结论：拖欠工资不守承诺的情况下，劳动者一般不能直接诉求法院对公司进行罚款，但可以通过法律途径要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿或补偿。

分析说明：

1. 法院罚款的权限：

   • 法院在民事诉讼中主要扮演裁判者的角色，其职责是根据事实和法律对案件进行裁决，而不是直接对违法行为进行行政处罚（如罚款）。罚款通常属于行政机关的职权范围，如劳动行政部门可以对违反劳动法律法规的企业进行罚款。

2. 劳动者的救济途径：

   • 当公司拖欠工资时，劳动者首先可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
   • 如果公司逾期不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿。

3. 可能的赔偿或补偿：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果公司拖欠工资，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金（如加付赔偿金，具体比例根据法律规定和实际情况确定）。
   • 在某些情况下，如果公司的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失（如误工费、交通费等），劳动者也可以要求公司进行相应的补偿。

特殊场景：

• 如果公司拖欠工资的行为构成了恶意欠薪等严重违法行为，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法追究公司的刑事责任。在这种情况下，虽然不是直接由法院罚款，但公司可能面临更严重的法律后果。

行动建议：

• 如果你遇到了公司拖欠工资的情况，建议首先与公司进行协商，要求公司尽快支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入处理。
• 同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……

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