工作不足一年是否有年假，主要取决于职工的累计工作时间。以下是详细分析：

1. 累计工作时间满1年的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上，且包括在不同单位的工作时间。因此，如果职工在进入现单位之前已经有过连续工作满1年的经历，并且这段经历能够与现单位的工作时间累计起来满足“连续工作1年以上”的条件，那么职工在现单位当年度可以享受的年休假天数，需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 举例：假设小张之前已经工作了2年，然后换了一份新工作，在新单位工作了半年。由于小张的累计工作时间已经超过了1年，因此他有权享受带薪年假。具体天数需根据上述折算方法计算，如果全年应享受年休假5天，当年在新单位剩余日历天数为183天，则他在新单位当年度的年休假天数约为2.5天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小张在新单位当年可享受2天年假。

2. 累计工作时间不满1年的情况：

   • 如果职工累计工作时间不满1年，则不享受当年的年休假。这通常适用于刚从学校毕业进入职场的新人，或者之前没有连续工作满1年经历的职工。
   • 举例：小李刚从大学毕业，进入了一家新公司工作，工作了8个月。由于小李的累计工作时间不满1年，因此他不享受当年的年休假。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了国家法定规定外，有些公司可能会制定自己的年假政策，这些政策可能与国家规定存在差异。例如，有的公司可能会提供更加灵活的年假安排，或者对特定条件下的职工给予额外的年假福利。
   • 建议：职工在具体了解自己有多少天年假时，除了参考国家法律法规外，还需要仔细查阅自己公司的员工手册或咨询人事部门，以获取最准确的信息。

总结与建议：

• 工作不足一年的职工是否有年假，主要取决于其累计工作时间。如果累计工作时间满1年，则有权享受带薪年假；如果累计工作时间不满1年，则不享受当年的年休假。
• 职工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。