关于“新上班的员工是否是办入职后才发工资”这个问题，其实工资的核算与发放并不完全取决于是否办理了正式入职手续，而是主要看员工是否为用人单位提供了实际劳动。

一般来说，员工在正式办理入职手续，并按照公司的规定以及劳动合同的约定开始工作后，就享有获得工资的权利。入职手续是确认劳动关系、明确双方权利义务的重要环节，也是公司支付工资的一个重要依据。但这并不意味着只有在办理完入职手续后才能开始计算工资。

在实际操作中，存在一些特殊情况。比如，有些员工可能因为流程问题或者公司的特殊安排，在还没有正式办理入职手续之前，就已经开始为公司工作了。这可能包括提前到岗进行工作交接，或者参与岗前培训（特别是当培训内容与后续工作紧密相关，且是后续工作的必要准备时）。在这种情况下，从员工开始实际劳动的那一刻起，用人单位就有义务支付相应的工资。因为劳动者已经按照用人单位的要求提供了实际劳动，无论是否办理了正式的入职手续，其劳动价值都应该得到认可，并获得相应的报酬。

另外，对于试用期、实习期以及兼职或临时工等特殊情况，工资的计算和支付方式可能会有所不同。这些情况下的工资支付应该遵循相关的法律法规，以及双方的具体约定。所以，劳动者在具体操作中，应该仔细了解与公司之间的具体约定和劳动合同的内容，以确保自己的权益得到妥善保护。

同时，由于未正式办理入职可能在工资支付和劳动权益保障方面存在一些证据收集的难点，劳动者应该特别注意留存能证明自己实际工作情况的证据，比如工作记录、与工作相关的沟通信息、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在必要时维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。

总的来说，工资的核算与发放并不完全依赖于是否办理了正式入职手续，而是主要依据员工是否为用人单位提供了实际劳动。在任何情况下，劳动者都应该了解自己的权益和义务，并确保与公司之间有明确的约定和合同内容，以保障自己的合法权益不受侵害。如果对此有任何疑问或不清楚的地方，建议及时咨询公司的人力资源部门或专业的法律顾问。