单位因工作人员不正确履职导致被骗资金的，处理方式需结合具体情况从民事追偿、内部追责、刑事报案三个维度综合推进，具体分析如下：

一、民事追偿：向实际侵权人主张赔偿

若工作人员因故意或重大过失导致单位资金被骗（如违反财务审批流程、未核实对方身份等），单位可依据《民法典》第1165条（过错责任原则）要求其承担民事赔偿责任。
关键步骤：

1. 固定证据：收集资金被骗的交易记录、审批流程文件、工作人员违规操作的证据（如聊天记录、邮件等）；
   
2. 协商或起诉：优先与工作人员协商赔偿；若协商不成，可向法院提起民事诉讼，主张其赔偿全部或部分损失。
   

例外情形：若工作人员仅因一般过失（如轻微疏忽）导致损失，且单位内部管理制度存在明显漏洞（如未明确审批权限），法院可能酌情减轻其赔偿责任。

二、内部追责：依据单位规章制度处理

单位可通过内部纪律处分程序追究工作人员责任，常见方式包括：

1. 扣发奖金/绩效：根据单位规章制度，对涉事人员扣减部分收入；
   
2. 降职/撤职：对严重失职人员调整岗位或解除职务；
   
3. 解除劳动合同：若工作人员行为构成《劳动合同法》第39条“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，单位可单方解除合同且无需支付补偿。
   

注意：内部追责需以单位合法有效的规章制度为前提，且处理程序需符合《劳动合同法》规定（如提前通知工会、告知理由等）。

三、刑事报案：追究诈骗方刑事责任

若资金被骗涉及刑事犯罪（如诈骗罪、合同诈骗罪），单位应立即向公安机关报案，并配合调查提供证据（如交易记录、对方身份信息等）。
潜在效果：

1. 追赃挽损：公安机关立案后，可能冻结诈骗方账户或追缴赃款，最大限度挽回损失；
   
2. 刑事威慑：若诈骗方被定罪，单位可作为被害人参与刑事诉讼，主张退赔损失。
   

补充建议：若工作人员与诈骗方串通作案（如内外勾结骗取资金），单位可同时向公安机关报案，追究其共同犯罪责任。

总结建议

1. 优先固定证据：立即整理资金流向、审批记录、沟通记录等材料，为后续追责奠定基础；
   
2. 同步推进民事与刑事程序：向法院起诉工作人员的同时，向公安机关报案，形成双重追责压力；
   
3. 完善内部管理：事后修订财务审批、风险防控等制度，避免类似事件再次发生。
   

若需进一步分析具体证据或操作流程，可提供更多细节，我会为您详细解答。