结论：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，孕妇怀孕3个月流产时，可享受15天的产假。此外，部分地区还设有额外的奖励假，具体天数需根据当地政策确定。
详细分析：
基本假期规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这一规定为女职工在流产后的身体恢复提供了必要的休息时间。
地方奖励假：
- 除了国家规定的基本假期外，各省（市）还可能根据当地情况设有额外的奖励假。例如，广东、北京、安徽、山东、河北等地均有不同的奖励假规定。这些奖励假的具体天数可能因地区和政策调整而有所变化，因此建议女职工在享受假期前咨询当地劳动部门或向我咨询，以获取最准确的信息。
假期期间的工资待遇：
- 女职工在流产假期期间，应依法享受相应的工资待遇。这一待遇通常由生育保险基金或用人单位支付，确保女职工在经济上得到保障，能够安心休假恢复身体。
建议与行动：
- 了解当地政策：由于地方奖励假的具体天数可能因地区而异，建议女职工在享受假期前详细了解并核实当地的假期政策。
- 保留相关证据：在申请流产假期时，女职工应保留好相关的医疗证明和休假申请等证据，以便在需要时证明自己的休假资格和天数。
- 及时咨询：如遇任何争议或问题，如用人单位拒绝批准假期、拖欠工资等，女职工应及时向当地劳动部门投诉或向我咨询，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设一位女职工在怀孕3个月时流产，她可以根据国家规定享受15天的产假。如果她所在的地区设有额外的奖励假，如广东的80天，那么她总共可以享受的假期天数将是15天加上80天，即95天。但具体天数还需根据当地政策确定。
总之，孕妇在怀孕3个月流产时，应依法享受相应的产假和工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。