女职工流产假的天数与其怀孕时长直接相关，具体规定如下：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工可享受15天的产假。这是国家层面的统一规定，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工可享受42天的产假。这一规定考虑了怀孕满4个月后流产对女职工身体造成的更大影响，因此提供了更长的休息时间。

地方性规定：

• 除了国家层面的统一规定外，部分地方性法规在国家规定的基础上，结合当地实际情况对流产假天数进行了进一步细化或调整。例如：
  • 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
  • 江苏省：依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，甚至可享受不少于98天的产假。

流产假期间的权益保障：

• 在流产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，用人单位不得随意辞退或扣发工资。
• 已参加生育保险的女职工，其流产期间的医疗费用和生育津贴将由生育保险基金支付；未参加生育保险的，相关医疗费用则由用人单位承担。

建议与提醒：

• 由于具体的流产假天数及待遇可能因地区、单位性质及具体情况而有所差异，建议女职工在享受流产假前，务必详细了解并咨询当地的相关政策、单位规定以及劳动保障部门的具体要求。
• 若女职工因流产导致身体需要较长时间恢复，可以尝试向所在单位申请延长休假时间。但具体能否延长以及延长的天数，需依据所在单位的具体规章制度和当地相关部门的政策来确定。

综上所述，女职工在面临流产情况时，应充分了解并合理利用国家及地方提供的产假政策，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。