您好，关于公益岗在法定假日是否休息的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的规章制度，但我可以为您详细解读一下相关的规定和原则。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这自然包括公益岗的工作人员。法定假日，如春节、国庆节等，是国家规定的全民休息日，公益岗人员在这些日子里通常也是享有休息权的。

然而，具体是否休息，还可能受到以下因素的影响：

1. 用人单位的规章制度：不同的用人单位可能会根据自身的实际情况，制定不同的休假制度。有些单位可能会安排公益岗人员在法定假日进行轮休，或者提供调休的机会，以确保公益项目的正常运行。

2. 公益项目的特殊性：某些公益项目可能具有特殊性，需要在法定假日也保持运行。在这种情况下，公益岗人员可能需要按照单位的安排进行工作，但单位通常会提供相应的补偿或调休。

3. 地区性特殊规定：部分地区可能有针对公益性岗位的特殊规定，这些规定可能会涉及休假、加班等方面的内容。因此，具体是否休息，还需要参考您所在地区的相关规定。

建议措施：

• 了解政策：您可以主动向供职单位了解具体的休假政策，包括法定假日是否休息、调休安排等，以确保自己的休假权益得到保障。
• 表达意愿：如果您希望在法定假日休息，可以向单位表达自己的意愿，并了解单位是否有相应的调休或补偿政策。
• 维护权益：如果供职单位未按照法律规定或地方特殊规定安排休假，您有权依法向当地劳动保障监察机构投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，公益岗人员在法定假日是否休息，并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。但无论如何，您的休息休假权利都是受到法律保护的，您可以根据自己的实际情况和单位的规章制度，合理安排自己的休假时间。