您好，关于公益岗是否有年休假的问题，这主要取决于具体的公益岗管理制度以及您的工作年限。一般来说，根据劳动法的相关规定，公益岗工作人员也是享有年休假的权利的。

以胜利街道办事处的公益性岗位管理制度为例，该制度明确规定了年休假的天数与工作年限的关系：累计工作满1年不满3年的，年休假为3天；满3年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。这些天数是不包含节假日和双休日的。同时，该制度也规定了年休假的报批手续和休假计划的相关要求，以及在某些特定情况下（如当年请病假累计两个月以上、遇有阶段性重大工作任务和紧急工作任务时）可能不享受年休假的情况。

然而，也需要注意到，不同街道或地区的公益性岗位管理制度可能存在差异。例如，辽南街道办事处的公益岗位人员管理制度中，并未直接提及年休假的相关规定，但这并不意味着该地区的公益岗工作人员不享有年休假，而是可能在其管理制度的其他部分或者上级政策中有相关规定。

因此，要准确回答您的问题，我需要了解您所在的具体地区和公益岗的管理制度。不过，从普遍情况来看，公益岗工作人员通常是享有年休假的，具体天数则根据您的工作年限来确定。如果您对具体的年休假政策有疑问，建议您咨询您所在单位的负责人或者查阅相关的管理制度文件。