针对您提出的“十晋九符合条件单位有名额不让晋是否违法”的问题，这确实是一个涉及干部选拔任用工作的重要议题。以下是我根据相关政策法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，干部的选拔任用必须严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法规，这些法规明确规定了干部选拔任用的原则、标准、条件、资格、程序和纪律。在您的情境中，“十晋九”若指的是符合晋升条件的干部，而单位又有相应的晋升名额，那么单位应当按照规定的程序进行选拔任用。

如果单位在明知有符合条件的干部且有空缺名额的情况下，仍然拒绝晋升该干部，这可能涉及到违规用人问题。具体来说，这种行为可能违反了《干部任用条例》中关于“严格按制度规定选人用人”的原则，以及“严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊”等纪律要求。

为了进一步明确这一点，我们可以参考《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》中的相关规定。该意见强调，要严厉查处违规用人行为，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”，发现一起、查处一起。这包括严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁私自干预下级或原任职单位干部任用等行为。

如果单位确实存在不让符合条件的干部晋升的情况，该干部可以通过正当渠道进行反映和申诉。例如，可以向单位的上级组织人事部门或纪检监察机关进行举报，或者通过“12380”综合举报受理平台等渠道进行反映。这些机构将会对举报的问题进行认真查核，并根据查核结果进行相应的处理。

同时，我也建议单位在干部选拔任用工作中，要增强透明度和公正性，严格按照规定的程序和标准进行选拔任用，确保每一位符合条件的干部都能得到公平的晋升机会。这样不仅可以激发干部的工作积极性和创造力，也有助于营造风清气正的用人环境。

综上所述，如果单位在明知有符合条件的干部且有空缺名额的情况下拒绝晋升该干部，这可能构成违规用人行为。该干部可以通过正当渠道进行反映和申诉，以维护自己的合法权益。