结论：工资卡多打钱了，从法律角度讲，员工应当退还，不退还可能面临法律责任。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律基础与不当得利

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条和第九百八十五条的规定，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情境下，员工没有合法依据获得额外的工资，这部分工资即属于不当得利，因此员工应当退还给单位。

2. 单位要求退还的步骤

   • 内部沟通：单位首先会由财务部门或人力资源部门以友好、平和的态度与员工联系，明确指出工资多发的事实，并提供相应的工资计算明细、转账记录等作为证明，从道德和法律层面说明需要退还的理由。
   • 书面通知：若口头沟通无效，单位可能会发出正式的书面通知，通过电子邮件、挂号信等方式送达员工，明确阐述多发工资的金额、时段、原因，并设定合理期限要求退还，同时告知可能的后续措施。

3. 法律途径与争议解决

   • 劳动争议调解：若员工仍拒绝退还，单位可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织，以寻求中立机构的协助来解决问题。
   • 劳动仲裁：若调解无果，单位可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的正式法律程序。
   • 申请支付令与民事诉讼：单位还可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求员工退还多发工资。若员工在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，单位可申请强制执行。若支付令不适用或执行受阻，单位可直接向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还多发的工资，并提供充分证据支持其主张。
   • 从后续工资中扣除（需符合规定）：若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并在员工同意或经过合法程序的情况下，单位可以从员工后续工资中扣除多发的部分，但应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且每次扣除的比例一般不超过员工当月工资的20%。

4. 可能的法律后果

   • 如果员工拒绝退还多发工资，且单位通过法律途径追讨，员工可能面临被法院判决退还工资、支付诉讼费用等法律后果。此外，员工的这种行为还可能影响其个人信用记录，对未来的职业发展产生不利影响。

5. 预防措施与建议

   • 为避免类似情况的发生，单位应加强财务管理和内部审计，确保工资发放的准确性和合规性。同时，定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识，使其了解不当得利的法律责任和后果。
   • 对于员工而言，如果发现工资卡中多打了钱，应及时与单位沟通并退还多余部分，以避免不必要的法律纠纷和信用风险。

总结与建议：工资卡多打钱了，员工应当退还。如果员工拒绝退还，单位有权通过法律途径追讨。作为员工，应当遵守法律法规，诚实守信，及时退还多余工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。