在续签劳动合同时，合同日期的填写是一个关键环节，它直接关系到劳动关系的连续性和双方权益的保障。以下是对续签劳动合同日期填写的详细解答：
一、合同起始日期的填写
立即续签：
- 如果双方决定在原劳动合同到期后立即续签，那么新合同的起始日期应填写为原合同到期的次日。例如，原合同期限为2023年1月1日至2023年12月31日，那么续签合同的起始日期应为2024年1月1日。
延迟续签但劳动关系连续：
- 若因合理原因（如工作交接、双方协商等）导致未能在原合同到期时及时续签，但劳动者已继续在原岗位工作，那么续签合同的起始日期应按照实际开始延续劳动关系的日期填写。例如，原合同2023年12月31日到期，新合同在2024年2月1日签订，但劳动者从2024年1月1日起就继续工作，那么起始日期应为2024年1月1日。
提前续签：
- 在原合同未到期时提前续签，起始日期有两种选择：一是维持原合同到期次日的连贯性，即新合同起始日期为原合同到期次日；二是根据双方协商，确定一个不早于续签合同签订日期的起始日。
二、合同终止日期的填写
固定期限劳动合同：
- 如果续签为固定期限劳动合同，双方需要明确约定终止日期。这个日期应根据工作需求、职业规划等因素，由双方协商确定。例如，续签合同起始日期为2024年1月1日，双方协商续签2年，则终止日期应填写为2026年12月31日。
无固定期限劳动合同：
- 如果续签为无固定期限劳动合同，则无需填写终止日期。但合同中必须明确注明“本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效”，以符合《劳动合同法》的规定。
三、签订日期的重要性
劳动合同的签订日期具有法律意义，它证明了合同生效的时间点，对确定双方权利义务的起始时间等至关重要。因此，在合同落款处应准确填写实际签字或盖章的日期。
四、注意事项
及时续订：
- 用人单位与劳动者应在劳动合同期满前依法续订，确保劳动关系的连续性。对于固定期限合同，建议提前一个月内开始协商续订事宜。
协商一致：
- 无论是续订固定期限还是无固定期限劳动合同，均需双方协商一致。用人单位不能单方面决定合同类型或期限。
格式规范：
- 在填写合同日期时，应使用清晰、准确的措辞，避免产生歧义。同时，确保合同中所有涉及日期的部分保持一致。
专业咨询：
- 在续签劳动合同过程中，如遇复杂情况或需要审查、修改合同条款，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，续签劳动合同时，应严格按照法律规定和双方协商的结果填写合同日期，并注意及时续订、协商一致等关键事项，以保障双方的合法权益。