结论前置：在工厂工作四天离职，劳动者是有权获得相应工资的。无论是否签订劳动合同，也无论劳动者是主动辞职还是自行离职，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付劳动报酬。

法律依据与综合分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了正常劳动，就应获得相应工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步确认了用人单位支付工资的义务，并强调了及时性和足额性的要求。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者仅工作几天就离职，用人单位也应在离职时一次性付清工资。

不同情况下的工资支付分析

1. 签订劳动合同的情况：

   • 劳动者有权获得工资，且工厂应在解除或终止劳动合同时一次性付清。工资计算通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际工作天数。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元，工作四天的应得工资即为\(275.86元/天 \times 4天 = 1103.44元\)。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 即使未签订劳动合同，只要劳动者提供了实际劳动，工厂仍应支付相应工资。这是基于劳动关系的实际存在和劳动者的付出。若双方就工资支付产生争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自己的权益。

3. 自行离职的情况：

   • 劳动者自行离职并不影响其获得工资的权利。但需注意，若劳动者未经同意擅自离职并给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者承担相应赔偿责任。然而，此赔偿需与实际损失相当，并提供充分证据，且赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

工资计算与发放的特殊情况

• 加班工资：若劳动者在工作的四天内有加班情况，用人单位应按法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常根据加班时长和工资标准来确定。
• 绩效工资：若双方约定有绩效工资，且劳动者在工作的四天内有完成相应绩效任务，用人单位也应支付绩效工资。

权益维护途径

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付应得工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入处理。
• 申请劳动仲裁或支付令：在必要时，劳动者可申请劳动仲裁；若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

总结与建议：在工厂工作四天离职，劳动者有权获得相应工资。用人单位应依法履行支付工资的义务，不得因工作时间短或辞职为由拒绝支付。劳动者在遇到工资问题时，应通过合法途径积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。