当单位车辆发生交通事故撞到人时，赔偿责任的确定及处理流程是一个相对复杂但有序的过程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确事故责任主体

1. 交通事故责任认定：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，公安机关交通管理部门会根据当事人的行为对事故发生的作用及过错程度来划分责任。
   • 如果单位车辆驾驶员被认定为负全部或主要责任，那么单位作为车辆所有人或使用人，通常需要承担赔偿责任。

2. 职务行为的判定：

   • 若驾驶员在执行工作任务（如送货、公务出行等）中发生事故，依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位应承担侵权责任。
   • 在这种情况下，无论驾驶员是否存在故意或重大过失，单位均需先行赔付。

二、确定赔偿义务方

1. 交强险优先赔付：

   • 单位车辆必须投保机动车交通事故责任强制保险（交强险）。
   • 保险公司应在以下限额内赔偿：死亡伤残赔偿限额18万元、医疗费用赔偿限额1.8万元、财产损失赔偿限额0.2万元。

2. 商业三者险补充赔偿：

   • 如果交强险不足以覆盖损失，且单位购买了商业第三者责任险，则由保险公司按合同约定赔付剩余部分。
   • 需注意保险合同中的免赔条款，它们可能影响实际赔偿金额。

3. 单位直接赔偿责任：

   • 在未购买足额商业保险、存在保险拒赔事由（如酒驾、无证驾驶）或精神损害抚慰金等保险不覆盖的费用情况下，单位需自行承担超出保险范围的赔偿。

三、具体索赔流程

1. 证据收集阶段：

   • 保存交警部门出具的事故认定书。
   • 获取医疗诊断证明、费用清单。
   • 记录误工时间、收入减少证明。
   • 收集护理费、营养费相关凭证。

2. 协商调解程序：

   • 可以与单位及保险公司三方协商解决。
   • 申请交警部门主持调解。
   • 向人民调解委员会申请调解。

3. 诉讼维权途径：

   • 如果协商未果，可以在事发地或被告住所地法院提起民事诉讼。
   • 注意诉讼时效为三年，自知道权利受损之日起计算。

四、特殊情形处理

• 驾驶员存在重大过失：单位赔偿后可向驾驶员追偿。
• 车辆挂靠经营：被挂靠单位与挂靠人承担连带责任。
• 未投保交强险：单位需在交强险限额内先行赔付。

五、赔偿项目

赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等。如果事故导致伤残，还应赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费及被抚养人生活费等。

总结与建议

单位车辆撞人事故的赔偿责任承担复杂多变，需根据具体情况判断。建议各方在处理此类事故时，及时咨询专业律师或相关机构，以明确各自权利和义务，确保合法合规处理。同时，单位应加强对驾驶员的安全教育和培训，提高驾驶员的安全意识，减少类似事故的发生。