关于已经退休的职工以前在企业自动离职，以前工作是否算工龄的问题，需分情况讨论：

1. 实行养老保险个人缴费制度之后自动离职的情况

   • 在实行养老保险个人缴费制度之后，自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限通常会被认可。这意味着，即使职工自动离职，只要其在离职前已经参加了养老保险并缴纳了费用，这部分工作年限仍然会被计入工龄，用于计算退休后的养老保险待遇。
   • 举例说明：假设某职工在1995年（实行养老保险个人缴费制度后）开始工作，并在2005年自动离职。在离职前，该职工已经缴纳了10年的养老保险。那么，这10年的工作年限会被计入工龄，用于计算其退休后的养老金。

2. 实行养老保险个人缴费制度之前自动离职的情况

   • 对于实行养老保险个人缴费制度之前自动离职的职工，工龄的计算则可能因地区政策而异。部分地方会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。
   • 举例说明：假设某职工在1985年（实行养老保险个人缴费制度前）开始工作，并在1995年自动离职。在离职时，该职工尚未参加养老保险。那么，其工龄的计算就需要根据当地政策来确定。如果当地政策规定自动离职前的工作时间可以计算为连续工龄，那么该职工在1985年至1995年的工作年限就会被计入工龄；反之，则不会被计入。

3. 离职后再就业的情况

   • 如果职工在自动离职后立即找到新工作或返回原单位，且中间无间断，那么其工龄可以连续计算。这意味着，职工在离职前的工作年限和离职后再就业的工作年限可以合并计算为连续工龄。
   • 举例说明：假设某职工在2000年自动离职，但在2001年又找到了新工作，并一直工作至退休。那么，该职工在2000年之前的工作年限和2001年之后的工作年限可以合并计算为连续工龄。

4. 特殊情况说明

   • 如果职工因犯错被开除或辞职未被批准就擅自离职，其之前的工龄可能会受到影响。具体是否计入工龄，需根据当地政策和实际情况来判断。
   • 举例说明：假设某职工因严重违反单位规章制度被开除，那么其被开除前的工作年限可能不会被计入工龄。

建议与指导：

• 由于工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异，因此建议您咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构，以获取最准确的信息。
• 同时，您也可以查阅自己的劳动合同及政策文件，了解自己在离职前的工作年限和养老保险缴纳情况，以便更好地维护自己的权益。

总结：已经退休的职工以前在企业自动离职，其以前工作是否算工龄需根据离职时间、是否继续就业、当地政策等多种因素来综合判断。因此，在具体操作中应谨慎对待，并寻求专业机构的帮助以确保准确性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。