结论：上班几天是否需要写辞职报告，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及实际情况，但从法律层面和常规操作来看，即使只上班几天，也建议以书面形式向用人单位提出离职申请，以避免不必要的纠纷。

法律背景与建议

1. 试用期离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”通常建议以书面形式进行，以便留存证据，证明您已经按照法律规定履行了通知义务。
   • 书面通知可以是一封简单的离职信或者辞职报告，明确表达您希望离职的意愿，并注明离职日期（通常建议为提出离职后的第三日，以符合法律规定的提前通知期限）。

2. 非试用期离职的考虑：

   • 如果您尚未进入试用期，或者试用期规定不明确，从职业道德和职场礼仪的角度出发，提前告知用人单位您的离职意愿也是非常重要的。
   • 书面辞职报告不仅有助于维护您的职业形象，还能确保双方对离职事宜有明确的了解，减少后续可能出现的误解或纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 书面形式：无论是否处于试用期，都建议您以书面形式提出离职申请。这可以是电子邮件、纸质信件或者通过用人单位内部的离职申请系统提交。
   • 保留证据：在提交辞职报告后，请务必保留好相关证据，如邮件发送记录、纸质信件的签收证明等，以备不时之需。
   • 沟通确认：在提交辞职报告前或后，与直接上级或人力资源部门进行沟通，确认离职事宜的具体安排，如工作交接、薪资结算等。

可能的法律后果

• 如果未提前通知：如果您未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，用人单位可能会根据内部规章制度或者劳动合同中的约定，要求您承担一定的违约责任或者赔偿损失。
• 如果产生纠纷：在离职过程中，如果因为未提前通知或者离职手续办理不当而产生纠纷，您可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。而书面辞职报告可以作为您已经履行通知义务的重要证据。

总结与进一步思考：

即使只上班几天，也建议您以书面形式向用人单位提出离职申请。这不仅是法律规定的要求，也是维护您自身权益和职业形象的重要举措。如果您在离职过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。