遇到领导要辞退你的情况，这确实是一个比较棘手且需要谨慎处理的问题。不过，别担心，我们可以按照以下步骤来积极应对和维权：

一、了解自身权益

首先，你需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找相关的法律规定、公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于后续的维权至关重要。

二、判断辞退是否合法

在了解自身权益的基础上，你需要判断领导的辞退决定是否合法。如果辞退理由不充分、程序不合法或者违反了劳动合同中的约定，那么这很可能就是违法辞退。如果你对判断有疑问，可以寻求法律专家的意见，他们能够提供专业的法律建议。

三、尝试协商解决

如果确认辞退是违法的，或者你对辞退决定有异议，那么协商是解决问题的第一步。你可以与领导或公司的人力资源部门进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些都可以作为将来维权的证据。

四、寻求法律援助

如果协商不成或者公司拒绝协商，那么你可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序是前置的。你可以在被辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

五、提起诉讼

如果你对仲裁裁决结果不服，还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。起诉需在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对你的个人和家庭产生压力，但你要相信法律是公正的，只要你的诉求合理合法，最终一定会得到应有的赔偿和公正对待。同时，也要尽早规划自己的职业生涯，为下一段工作做好准备。

总之，遇到领导要辞退你的情况时，不要慌张也不要轻易放弃自己的权益。按照上述步骤积极应对和维权，相信你一定能够得到一个公正的结果。