结论：合伙开店后，在店里上班是否需要拿工资，这主要取决于合伙人之间的约定以及店铺的实际运营情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合伙人之间的约定：

   • 有约定的情况：如果合伙人在成立店铺时，已经明确约定了每个合伙人在店里上班需要领取工资，或者根据各自的工作量、职责等分配工资，那么应当按照约定执行。这种约定可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式明确。
   • 无约定的情况：如果合伙人之间没有明确约定上班是否需要拿工资，那么通常视为合伙人以劳务出资的一种形式，即合伙人通过提供劳动来参与店铺的运营和管理，而不直接领取工资。但这种情况下，合伙人仍然有权根据店铺的盈利情况，按照合伙协议的约定分配利润。

2. 店铺的实际运营情况：

   • 盈利情况：如果店铺盈利状况良好，且合伙人之间同意为上班的合伙人发放工资，那么可以根据实际情况确定工资标准和发放方式。这有助于激励合伙人更加积极地投入工作，促进店铺的发展。
   • 亏损情况：如果店铺处于亏损状态，或者盈利不足以支付所有合伙人的工资，那么可能需要重新考虑工资发放问题。在这种情况下，合伙人之间可以协商调整工资标准，或者暂时不发放工资，待店铺盈利后再进行补发。

3. 法律建议：

   • 明确约定：为了避免后续纠纷，建议合伙人在成立店铺时，就上班是否需要拿工资、工资标准、发放方式等问题进行明确约定，并签订书面合伙协议。
   • 公平合理：在确定工资标准时，应充分考虑合伙人的工作量、职责、贡献等因素，确保工资分配公平合理。
   • 及时调整：随着店铺运营情况的变化，合伙人之间应及时沟通并调整工资标准，以适应店铺的发展需求。

可能后果：如果合伙人之间没有明确约定上班是否需要拿工资，且后续因工资问题产生纠纷，可能会影响店铺的正常运营和合伙人之间的关系。因此，建议合伙人在成立店铺时，就相关问题进行明确约定，以避免不必要的纠纷。

进一步思考：除了工资问题外，合伙人在开店过程中还可能涉及其他法律问题，如合伙协议的签订、利润分配、亏损承担、解散清算等。因此，建议合伙人在开店前咨询专业律师，了解相关法律知识，确保店铺的合法合规运营。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。