公司随意罚款，员工有权要求公司返还罚款并可能获得额外赔偿，具体需分情况讨论：

1. 若罚款行为违反法律法规
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，且罚款需以劳动者存在过错为前提，罚款金额不得超过当月工资的20%。若公司无法证明罚款的合法性（如未制定规章制度、未公示、罚款无依据等），员工可要求：

   • 返还全部罚款：公司需将非法扣除的款项全额退还；
     
   • 赔偿损失：若罚款导致员工生活困难或产生其他损失（如逾期还款利息），可要求公司赔偿；
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察部门举报，公司可能面临行政处罚。

2. 若罚款行为合法但程序违规
   若公司规章制度中明确规定了罚款条款（如迟到、旷工等），但存在以下问题：

   • 规章制度未通过民主程序制定（如未经职工代表大会讨论）；
     
   • 未向员工公示或告知；
     
   • 罚款金额超出法定标准（如超过月工资20%）。
     此时，员工仍可主张罚款无效，要求返还部分或全部罚款，并可要求公司修正制度。

3. 若罚款行为合法且程序合规
   若公司罚款完全符合法律规定（如有合法制度、程序正当、金额合理），员工一般难以要求赔偿。但需注意：

   • 罚款后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 每月罚款总额不得超过月工资的20%。
     若公司违反上述限制，员工仍可主张返还超额部分。

行动建议：

1. 收集证据：保留罚款通知、工资条、规章制度等材料；
   
2. 与公司协商：书面提出异议，要求返还罚款并说明理由；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁；
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   

温馨提示：若公司以罚款为由变相克扣工资，可能涉及恶意欠薪，员工可依据《刑法》第二百七十六条之一追究公司负责人刑事责任。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。