结论前置：撤岗并不直接等同于解除劳动合同。撤岗是用人单位内部对岗位设置的管理行为，而解除劳动合同则是双方劳动关系的法律结束。具体是否构成解除劳动合同，需根据实际情况和法律规定来判断。
一、撤岗与解除劳动合同的定义及区别
撤岗：撤岗是指用人单位因组织结构调整、业务变化或其他原因，决定取消某个或某些工作岗位的行为。这主要是关于岗位设置和管理层面的决策，直接影响的是员工的职位和工作内容，但并不直接涉及劳动关系的终止。
解除劳动合同：解除劳动合同则是指用人单位与劳动者之间基于某种法定或约定的事由，决定结束双方之间的劳动关系。这种结束具有法律效力，意味着双方的权利和义务关系将不再继续。
二、撤岗不一定导致解除劳动合同
撤岗本身并不直接导致劳动合同的解除。即使岗位被撤销，用人单位仍有责任为受影响的员工提供合理的安置方案，如调岗、培训或协商等。只有在以下情况下，撤岗才可能间接导致劳动合同的解除：
客观情况发生重大变化：若岗位撤销属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
协商一致解除：如果用人单位与员工就撤岗后的劳动合同解除达成一致意见，并签订了相应的解除协议，那么劳动合同将依法解除。
三、撤岗后用人单位的责任
在撤岗的情况下，用人单位应遵守相关法律法规，确保在处理撤岗问题时充分尊重员工的权益。具体来说，用人单位应：
与员工进行沟通：及时告知员工撤岗的决定和原因，听取员工的意见和建议。
提供合理的安置方案：根据员工的实际情况和用人单位的实际情况，为员工提供调岗、培训或协商等合理的安置方案。
遵守法定程序：如果撤岗导致劳动合同的解除，用人单位应遵守法定的解除程序，如提前通知、支付经济补偿等。
四、法律后果与风险提示
如果用人单位在撤岗过程中未遵守相关法律法规或未充分尊重员工的权益，可能会面临以下法律后果：
员工投诉或仲裁：员工可能会向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
支付赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要向员工支付赔偿金。
总结与建议：撤岗并不直接等同于解除劳动合同。在实际操作中，用人单位应遵守相关法律法规，确保在处理撤岗问题时充分尊重员工的权益。如果撤岗导致劳动合同的解除，用人单位应遵守法定的解除程序并支付相应的经济补偿。如果你面临撤岗或劳动合同解除的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。