结论：外地老板拖欠工资，在本地报警并非解决问题的最佳途径，但特定情况下可以报警。更推荐通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
报警的适用情况与局限性：
- 适用情况：当拖欠工资的行为涉嫌犯罪，如恶意欠薪罪，或者因此引发了治安事件时，劳动者可以向本地警方报警。警方会依法处理涉及犯罪的案件，以维护劳动者的合法权益。
- 局限性：对于一般的拖欠工资纠纷，这本质上属于劳动争议范畴，警方可能无法直接介入解决。因为这类纠纷更适合通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来处理。
更有效的解决方式：
- 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在本地工作，但用人单位是外地的，且用人单位在本地没有分支机构或用工场所，那么劳动者可能需要到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉或申请仲裁。不过，如果劳动者能证明本地是劳动合同的实际履行地（如工资发放地、工作地等），也有可能在本地进行相关法律程序。
后续行动建议：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 根据自身情况选择合适的解决方式，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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