企业工资的具体数额通常是由人事部门与员工进行协商确定的，但这一过程并非完全由人事部门单方面决定，而是需要遵循一定的法律规定和公司制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商确定原则：

   • 在大多数情况下，企业的人事部门会代表公司与员工就工资数额进行协商。这一过程中，人事部门会考虑公司的薪酬体系、岗位价值、市场行情以及员工的个人能力和经验等因素，提出一个初步的工资方案。
   • 员工则有权根据自己的期望、市场行情以及个人情况，对人事部门提出的工资方案进行反馈和协商。双方通过沟通，最终达成一个双方都能接受的工资数额。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资数额的确定应当遵循劳动合同的约定，并且不得低于国家规定的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

3. 公司制度：

   • 除了法律规定外，公司内部的薪酬制度也是确定工资数额的重要依据。公司通常会根据自身的经营状况、发展战略以及市场行情等因素，制定一套合理的薪酬体系。这套体系会明确不同岗位、不同级别的工资范围，以及工资的调整机制等。
   • 人事部门在确定员工工资时，会参考公司的薪酬制度，确保工资数额既符合公司的规定，又能体现员工的个人价值。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工试用期、晋升、调岗等，工资数额的确定可能会有所不同。例如，试用期工资通常低于正式工资，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果员工晋升或调岗，其工资数额也会根据新的岗位价值和公司薪酬制度进行相应调整。

建议：

• 作为员工，在入职前应当仔细阅读劳动合同，了解自己的工资数额、支付方式以及调整机制等条款。
• 如果对工资数额有疑问或不满，可以及时与人事部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果认为公司违反了法律规定或劳动合同约定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。