结论前置：在厂子工作八天后离职却未获得工资，您完全有权通过合法途径追讨应得的报酬。以下是从多个角度为您详细分析的解决方案。

一、初步沟通与协商

1. 友好沟通：首先，尝试与厂子的负责人或直接上级进行友好沟通，明确表达您希望获得工作八天应得工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。

2. 保留证据：无论沟通结果如何，都请务必保留好与厂子的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

二、证据收集与整理

若协商无果，您需要立即着手收集证据，以证明您在厂子的工作事实及应得报酬。证据包括但不限于：

• 工作记录：如考勤表、工作日志、工作照片或视频等，这些都能证明您确实在厂子工作过。
• 工资条或支付记录：如果厂子曾给您发放过工资条或通过银行转账支付过工资，请保留好这些记录。
• 工友证言：同事的书面或口头证明也能作为证据，证明您的工作情况和应得报酬。

三、寻求官方帮助与投诉

1. 劳动监察部门：您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉厂子的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对厂子进行调查，并协调解决工资问题。

2. 劳动争议调解委员会：如果厂子设有劳动争议调解委员会，您可以申请调解。调解委员会将组织双方进行协商，寻求解决方案。

四、申请劳动仲裁

若上述途径均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细写明双方当事人信息、仲裁请求（即要求支付工作八天的工资）、事实和理由（即您在厂子工作八天却未获得工资的情况）。
• 身份证复印件：证明您的身份。
• 相关证据材料：如上述提到的工作记录、工资条或支付记录、工友证言等。

仲裁庭将安排庭审，您需在庭审中充分陈述主张并提供证据。仲裁裁决具有法律效力，若厂子仍不支付工资，您可据此向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

1. 针对仲裁结果：若您对仲裁裁决不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

2. 直接起诉：在某些情况下，如您与厂子之间未签订劳动合同或存在其他特殊情况，您也可能直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付工作八天的工资。

3. 强制执行：无论通过仲裁还是诉讼获得有利裁决，若厂子仍拒不支付工资，您均可向法院申请强制执行。法院将采取措施迫使厂子履行支付义务。

六、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

• 建议：在追讨工资的过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

总结：面对厂子拖欠工资的问题，您完全有权通过合法途径追讨应得的报酬。从初步沟通与协商到证据收集与整理，再到寻求官方帮助与投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼，每一步都需谨慎操作。记住，法律是保护您合法权益的有力武器。如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。