结论前置：中介通常没有权利直接让工厂内部拉黑员工，这一行为可能涉及违法或侵犯员工权益，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 中介与工厂及员工的关系：

   • 中介在劳动市场中通常扮演的是介绍工作的角色，其与工厂之间可能存在合作协议，但与员工之间并不构成直接的劳动关系或管理关系。
   • 工厂作为用人单位，对员工的管理和处分应基于其内部的规章制度以及与员工签订的劳动合同。

2. 中介让工厂拉黑员工的合法性：

   • 无直接管理权：中介没有直接的管理权来要求工厂拉黑员工，因为这一行为超出了中介的职责范围。
   • 可能侵犯权益：如果中介未经员工同意或未基于合法理由（如员工严重违反工厂规定等）而要求工厂拉黑员工，可能构成对员工名誉权、就业权等权益的侵犯。
   • 工厂的自主权：工厂在决定是否拉黑员工时，应基于其内部的规章制度和劳动合同，而非单纯听从中介的指示。如果工厂未经合法程序而随意拉黑员工，也可能面临法律风险。

3. 可能的法律后果：

   • 对中介：如果中介的行为被认定为违法或侵犯员工权益，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律责任。
   • 对工厂：工厂如果未经合法程序而拉黑员工，可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 建议：

   • 员工角度：如果员工遇到中介或工厂无故拉黑的情况，应首先了解具体原因，并尝试与工厂沟通解决。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 中介和工厂角度：中介和工厂应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免采取违法或侵犯员工权益的行为。在处理员工问题时，应基于合法、公正、合理的原则进行。

进一步思考：在实际操作中，中介和工厂之间的合作协议可能涉及对员工管理的某些方面，但这并不意味着中介可以随意要求工厂拉黑员工。任何对员工的管理和处分都应基于合法、合理的理由，并遵循相应的法律程序。因此，在遇到类似情况时，建议各方保持冷静，通过合法途径解决问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。