若遇到社保局敷衍行政复议的情况，可以通过以下途径进行追责：

1. 向上级行政机关或专门监督机构投诉
   根据《行政复议法》及《行政机关公务员处分条例》，若社保局在行政复议中存在不作为、拖延或敷衍行为，可向其上级社保部门（如市级社保局）或同级政府法制办、监察委投诉。投诉时需提供复议申请材料、社保局处理记录（如书面答复、受理回执等）及敷衍行为的证据（如超期未答复、答复内容与事实明显不符等）。上级机关将启动调查程序，若查实违规，可责令改正并对责任人给予警告、记过等处分。

2. 申请行政诉讼或附带审查规范性文件
   若社保局的复议决定明显违法或显失公正（如未依法审查原行政行为、未履行举证责任等），可直接向法院提起行政诉讼，请求撤销复议决定并责令重新作出。根据《行政诉讼法》第53条，若认为复议过程中适用的规范性文件（如内部操作规程）违法，可一并请求法院审查其合法性。法院若认定文件违法，将不作为认定行政行为合法的依据，并可向制定机关提出处理建议。

3. 通过信访渠道反映问题
   若其他途径未获有效解决，可向社保局所在地的信访部门提交书面材料，详细说明复议过程中的敷衍行为（如未调查取证、未组织听证等）及对自身权益的影响。信访部门将转交责任单位处理，并要求限期反馈结果。此途径虽非直接追责，但能形成外部监督压力，推动问题解决。

操作建议：

• 证据固定：保留所有与复议相关的书面材料（如申请书、受理通知、答复文件）、沟通记录（如电话录音、邮件）及权益受损证明（如社保待遇停发通知）。
  
• 时效注意：行政诉讼需在知道复议决定之日起6个月内提起，投诉或信访无严格时效限制，但建议尽快行动以避免证据灭失。
  
• 专业协助：若对程序或证据要求不熟悉，可整理材料后直接向我咨询，我将协助分析复议决定合法性、起草法律文书或制定维权策略。
  

社保局作为行政机关，其复议行为受法律严格约束。通过上述途径，既能维护自身合法权益，也能推动行政机关依法履职。