结论：不可以要求不结清工资。无论是否签订劳动合同，也无论工作年限长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当结清工资。针对您描述的情况，以下从多个角度进行分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这一义务并不以是否签订劳动合同为前提，也不受工作年限的限制。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资报酬。因此，您工作十年，即使未签订临时工合同，用人单位也无权拒绝结清工资。

二、合同关系角度

1. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果您与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即您实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），那么根据法律规定，用人单位仍然需要支付工资。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位长期未与您签订劳动合同，您还有权要求用人单位支付额外的工资补偿。

2. 临时工合同的问题：

   • 需要注意的是，我国法律上并没有“临时工”这一概念。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应受到劳动法的保护。因此，无论您是所谓的“临时工”还是“正式工”，只要提供了劳动，就有权获得工资报酬。

三、维权途径角度

如果用人单位拒绝结清工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和诉求，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍然不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的额外补偿。

四、特殊情况说明

• 如果您因为某些原因（如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等）被用人单位解雇，且用人单位有充分证据证明其解雇行为合法，那么用人单位在支付您应得的工资后，可能无需支付其他补偿。但这并不影响您获得应得工资的权利。

建议：面对这种情况，我建议您首先与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和权益。如果沟通无果，再考虑采取上述维权途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。