结论：竞业协议触发后，员工是否还能在公司继续工作，这主要取决于竞业协议的具体条款、公司的决定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 竞业协议的具体条款：

   • 竞业协议通常会明确规定，在何种情况下（如离职后、在职期间从事特定竞争行为等）协议会被触发。
   • 一旦协议被触发，员工可能需要遵守一系列限制，如不得在竞争对手公司工作、不得泄露公司商业秘密等。
   • 协议中可能还包含关于员工在协议触发后是否还能在公司继续工作的具体条款。如果协议中有明确规定，那么应首先遵循协议中的规定。

2. 公司的决定：

   • 即使竞业协议被触发，公司也有权决定是否继续留用该员工。
   • 公司可能会考虑多种因素，如员工的职位重要性、对公司业务的贡献、是否存在其他替代人选等。
   • 如果公司决定留用员工，可能会与员工协商修改竞业协议或采取其他措施来确保公司的利益不受损害。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，竞业限制协议应当遵循公平、合理的原则，不得过度限制员工的就业权利。
   • 如果竞业协议中的限制条款过于苛刻或不合理，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或变更该协议。
   • 在某些情况下，即使竞业协议被触发，员工也可能因为法律法规的规定而得以继续在公司工作，特别是当协议中的限制条款与法律法规相抵触时。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，竞业协议触发后员工是否还能在公司继续工作，往往取决于双方协商的结果。
   • 员工可以与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果双方无法达成一致，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为员工面临竞业协议触发的情况，首先应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
• 然后，与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果无法达成一致，或者你认为协议中的限制条款过于苛刻或不合理，可以考虑咨询专业律师（即我，刘经纬律师，专注于法律顾问、经济纠纷领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工违反竞业协议的规定，可能会面临法律责任，包括赔偿公司损失、支付违约金等。
• 同时，员工的职业声誉也可能受到损害，影响未来的就业机会。
• 因此，在处理竞业协议相关问题时，员工应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和协议规定。