公司拿空白合同给员工，并不能规避二倍工资差额的支付。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款的设立，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的书面形式，从而明确双方的权利和义务。
   • 空白合同，由于其内容未填写完整，无法体现双方的真实意思表示，也不符合劳动合同应当具备的基本要素，因此，在法律上并不能被视为有效的劳动合同。

2. 空白合同的法律效果：

   • 空白合同由于缺乏必要的合同条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，因此无法起到劳动合同应有的作用。即使员工在空白合同上签字，也不能视为双方已经就劳动合同的主要内容达成了一致。
   • 在这种情况下，如果公司未能及时与员工签订有效的书面劳动合同，仍然需要承担支付二倍工资差额的法律责任。

3. 实际操作中的风险：

   • 公司拿空白合同给员工签署，不仅无法规避法律责任，还可能引发一系列的法律风险。例如，员工可能在签署后主张合同内容并非其真实意思表示，从而引发劳动争议。
   • 此外，空白合同还可能被视为公司对员工权益的漠视，影响公司的形象和声誉，进而对公司的长期发展产生不利影响。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应当严格遵守劳动合同法的相关规定，及时与员工签订有效的书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果公司确实需要与员工签订补充协议或变更劳动合同内容，也应当通过书面形式进行，并确保双方签字或盖章确认。
   • 对于员工而言，如果公司拿空白合同要求签署，应当坚决拒绝，并要求公司填写完整合同内容后再进行签署。如果公司坚持要求签署空白合同，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司拿空白合同给员工并不能规避二倍工资差额的支付。公司应当严格遵守劳动合同法的相关规定，及时与员工签订有效的书面劳动合同，以维护双方的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。