关于累计加班时间的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据具体的工时制度以及相关法律法规来进行。下面，我将为您详细解释不同工时制度下加班时间的计算方法。
一、标准工时制下的加班时间计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，每周不超过40小时。超出这个范围的工作时间，就被视为加班。具体来说：
延长工作日加班：如果您在正常工作日工作了超过8小时，那么超出的部分就是加班时间。比如，您一天工作了10小时，那么加班时间就是2小时。
休息日加班：如果您在周六、周日等休息日工作，那么这些时间全部算作加班时间。
法定节假日加班：在元旦、春节等法定节假日工作，同样全部算作加班时间。
二、综合计算工时制下的加班时间计算
综合计算工时制是以周、月、季、年为周期来综合计算工作时间的。在这个制度下，如果周期内的总工作时间超过了标准工时（比如一个月超过了160小时），那么超出的部分就是加班时间。需要注意的是，综合计算工时制下不存在休息日加班的情形，因为休息日的工作时间已经包含在了周期内的总工作时间里。
三、不定时工时制下的加班时间
不定时工时制通常适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。在这个制度下，一般不存在加班时间的概念，因为工作时间本身就是不固定的。但是，部分地区对法定节假日工作有特殊规定，可能会认定为加班。
四、加班时间的累计与计算
无论您处于哪种工时制度下，加班时间都是可以累计的。您可以将每次加班的时间记录下来，然后按照月份、季度或年度进行汇总。这样，您就能清楚地知道自己累计加班了多少时间。
五、注意事项
保留证据：建议您保留好加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
了解法律法规：加班时间的计算和加班费的支付都受到法律法规的严格保护。您有权了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：如果您对加班时间的计算或加班费的支付有疑问，建议及时与用人单位沟通，寻求明确的解答和合理的解决方案。
综上所述，累计加班时间的计算需要依据具体的工时制度以及相关法律法规来进行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门。