结论：员工受伤若怀疑有故意之嫌，是否报警需根据具体情况判断，但一般建议先进行内部调查，明确事实后再决定是否报警。以下从多个角度进行分析：
一、初步判断与内部调查
初步判断：
- 当员工受伤且您怀疑有故意之嫌时，首先应保持冷静，不要急于下结论。故意伤害与意外伤害在法律上有本质区别，前者可能涉及刑事责任，后者则主要涉及民事赔偿。
内部调查：
- 在报警前，建议先进行内部调查，了解受伤的具体经过、原因及是否存在故意行为。这可以通过询问在场员工、查看监控录像、收集相关证据等方式进行。
- 内部调查的目的是为了更准确地判断事件性质，避免因误判而引发不必要的法律纠纷。
二、报警的考虑因素
证据充分性：
- 如果内部调查后，您有充分证据表明员工受伤是故意行为所致，如监控录像显示员工故意自伤或他伤，或者有其他确凿证据支持，那么可以考虑报警。
- 报警时，应向公安机关提供详细证据，以便其进行调查处理。
法律后果：
- 故意伤害他人身体，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚。
- 如果报警后，经公安机关调查确认存在故意伤害行为，那么加害者将承担相应的法律责任。
公司利益与员工关系：
- 在决定是否报警时，还需考虑公司利益与员工关系。报警可能引发公司内部的紧张氛围，影响员工士气和工作效率。
- 如果受伤员工是公司的重要成员，或者报警可能对公司形象造成负面影响，那么需要在报警前进行谨慎评估。
三、不报警的考虑因素与替代方案
不报警的情况：
- 如果内部调查后，您认为员工受伤是意外所致，或者虽然存在故意嫌疑但证据不足，那么可能不需要报警。
- 在这种情况下，公司可以依据内部规章制度对受伤员工进行妥善处理，如提供医疗救助、安排休假等。
替代方案：
- 如果不报警，但担心员工可能存在故意行为，公司可以加强内部管理，完善安全制度，防止类似事件再次发生。
- 同时，公司也可以与受伤员工进行沟通，了解其受伤的真实原因和想法，以便更好地解决问题。
四、法律建议与后续行动
法律建议：
- 在处理此类事件时，建议公司咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。
- 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助公司制定合适的处理方案。
后续行动：
- 无论是否报警，公司都应关注受伤员工的康复情况，提供必要的帮助和支持。
- 同时，公司也应加强员工安全教育，提高员工的安全意识，减少类似事件的发生。
总结：员工受伤若怀疑有故意之嫌，是否报警需根据具体情况判断。在决定是否报警前，建议先进行内部调查，明确事实后再做决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。