结论：雇员受伤雇主正常配合治疗的情况下，一般不需要报警，但需根据受伤原因、伤情严重程度等具体情况判断是否需要采取其他措施。以下分情况说明：

1. 若雇员受伤属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》规定，雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时雇主需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合提供相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）。若雇主已正常配合治疗（如垫付医疗费、安排护理等），通常无需报警，但需及时履行工伤申报义务，避免后续纠纷。

2. 若雇员受伤涉及第三方侵权（如交通事故、他人故意伤害等）
   若雇员受伤系因第三方行为导致（如外出办公途中发生交通事故、被他人殴打等），雇主仍需配合治疗，但同时需根据伤情严重程度决定是否报警：

   • 若伤情较轻（如轻微擦伤、软组织损伤），可优先协商解决或通过民事途径索赔；
     
   • 若伤情较重（如骨折、颅脑损伤等）或涉及故意伤害，雇主应建议雇员或其家属立即报警，由公安机关介入调查并追究侵权人责任。此时雇主需保留相关证据（如现场照片、证人联系方式等），以协助雇员后续维权。

3. 若雇员受伤存在雇主过错（如未提供安全防护措施、违规指挥等）
   若雇员受伤系因雇主未履行安全保障义务导致（如未提供安全帽、强令冒险作业等），雇主除配合治疗外，还需承担相应法律责任（如行政处罚、民事赔偿等）。此时雇员或其家属可能向应急管理部门举报或提起民事诉讼，但一般无需报警，除非涉及刑事犯罪（如重大责任事故罪）。

建议：

• 雇主应优先确保雇员得到及时救治，并保留医疗记录、费用凭证等证据；
  
• 根据受伤原因选择合适处理方式（工伤申报、报警、协商等），避免因程序瑕疵导致权益受损；
  
• 若对责任划分或处理流程存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业指导。