结论：面对被同事恶意诽谤且被单位开除的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先，收集并固定证据；其次，尝试与单位协商；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

详细分析：

1. 收集并固定证据：

   • 诽谤证据：你需要收集能够证明同事恶意诽谤你的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据需要能够清晰地展示诽谤的内容、时间、地点以及涉及的人员。
   • 开除证据：同时，你也需要收集单位开除你的相关证据，如开除通知、解除劳动合同证明等。这些证据将用于证明单位的行为是否合法。

2. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销开除决定或给予合理的赔偿。在协商过程中，你可以出示收集到的证据，以支持自己的主张。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 仲裁申请：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。
   • 仲裁过程：仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要出示证据，证明同事的诽谤行为以及单位开除你的行为是否合法。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁委员会裁决单位开除你的行为违法，单位可能需要撤销开除决定或给予你相应的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果你对仲裁结果不服，或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据以及你的身份证明等材料。法院将受理你的起诉，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要出示证据，证明同事的诽谤行为以及单位开除你的行为是否合法。
   • 诉讼结果：法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果法院判决单位开除你的行为违法，单位可能需要撤销开除决定或给予你相应的赔偿。

额外建议：

• 法律咨询：在整个过程中，如果你对法律程序或法律规定有任何疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。
• 心理支持：面对这样的困境，你可能会感到沮丧或无助。请记得寻求心理支持，与家人、朋友或专业人士分享你的感受，他们可以帮助你度过这个难关。

可能后果：

• 如果能够证明同事的诽谤行为以及单位开除你的行为违法，你有可能获得撤销开除决定或相应的赔偿。
• 如果证据不足或法律规定不支持你的主张，你可能需要接受单位开除的决定，并寻找新的工作机会。

面对这样的情况，保持冷静、收集证据并寻求专业法律帮助是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。