结论：学校保安被单位克扣节假日补贴已4年，在符合一定条件下是有可能追回的。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
节假日补贴的性质：
- 节假日补贴通常属于工资福利的一部分，是劳动者在法定节假日工作或因工作需要不能休假时，用人单位应支付的额外报酬。
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息和获得报酬的权利。如果用人单位未按规定支付节假日补贴，则构成违法行为。
追诉时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 在您的情况下，如果保安与学校的劳动关系仍然存续，那么追诉时效并未过期，可以依法追讨被克扣的节假日补贴。如果劳动关系已经终止，但自终止之日起未超过一年，同样可以追讨。若已超过一年，则可能面临时效问题，但并非绝对无法追讨，具体需结合实际情况判断。
证据收集：
- 要追回被克扣的节假日补贴，关键在于收集证据。保安应保留与节假日工作相关的记录，如考勤表、工作安排表、工资条等，以证明自己在节假日工作了但未获得相应补贴。
- 同时，也可以尝试收集其他同事的证言或相关证据，以支持自己的主张。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 在采取法律手段之前，保安可以先尝试与学校进行协商，表达自己的诉求和理由，看是否能够达成和解并追回被克扣的补贴。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，保安可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求学校支付被克扣的节假日补贴。
- 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持保安的诉求，学校应履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，保安还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、注意事项
及时行动：
- 鉴于追诉时效的存在，保安应尽快采取行动，以免因时效问题而丧失追讨的权利。
保留证据：
- 在整个过程中，保安应始终注意保留相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。
寻求专业帮助：
- 如果保安对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
建议：鉴于您的情况已经持续了4年，我建议您尽快收集相关证据，并与学校进行协商。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。