结论：上班路上发生交通事故，若满足一定条件，厂里是需要进行赔偿的，具体来说，是按照工伤保险的相关规定进行赔偿。同时，若事故由第三人侵权导致，还可能涉及民事侵权赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。要准确理解这一条款，需把握以下几个关键点：

1. “上下班途中”的界定：

   • 指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线。
   • 包括从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，比如顺路买菜、接孩子等。
   • 具体情形由社会保险行政部门或人民法院根据实际情况进行判定。

2. “非本人主要责任”的确定：

   • 以有权机构（如交通管理部门）出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。
   • 若职工不承担主要责任，则符合认定工伤的条件。

3. 交通事故伤害的范围：

   • 包括机动车、非机动车以及行人之间发生的道路交通事故所导致的伤害。

二、工厂的责任与工伤保险待遇

一旦被认定为工伤，工厂作为用人单位需承担相应责任：

1. 已缴纳工伤保险费的情况：

   • 大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等。
   • 用人单位仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇不变，以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。

2. 未缴纳工伤保险费的情况：

   • 由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。

工伤保险待遇还包括伤残津贴（如长期丧失劳动能力）以及死亡赔偿金和丧葬补助金（如不幸身亡）等。

三、民事侵权责任与工伤保险赔偿的竞合

如果交通事故是由于第三人侵权导致，侵权人应承担侵权责任。同时，被认定为工伤的职工还可以依据工伤相关规定获得赔偿。在这种情况下，可能涉及民事侵权赔偿与工伤保险赔偿的竞合问题。处理原则因地区而异，但通常支持职工在获得民事侵权赔偿后，对工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的差额部分进行补充赔偿，以充分保障职工的合法权益。例如，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

四、实际操作建议

1. 及时报警并收集证据：发生交通事故后，应立即报警并保留好交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据材料，以便后续进行工伤认定和索赔。
2. 申请工伤认定：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业意见：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的指导和建议。

温馨提示：工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。同时，也请务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。