被老板压工资，在一般情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
解读：
- 法律明确规定了用人单位应当定期、足额地向劳动者支付工资，这是劳动者的基本权益，老板无权压制或拖欠。
- 如果老板以任何理由（包括但不限于过年、公司资金紧张等）压工资，且没有正当合法的理由，就违反了上述法律规定。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、特殊情况下的合法性
尽管一般情况下压工资是违法的，但在某些特殊情况下，若符合法定条件，则可能不构成违法。这些情况包括：
协商一致：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，事先对工资支付的特殊安排（如暂扣部分工资，后续统一发放等）有明确约定，并且该约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行一般不被认定为违法。但这种情况较为特殊，且需要严格的书面协议作为支撑。
经营困难等合理原因：
- 如果企业确实遇到了经营困难、资金周转问题等特殊情况，需要暂时延迟发放工资，但必须要履行一定的法定程序。比如应当向员工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。
- 这种延迟发放一般不应超过一个工资支付周期。如果超过一个工资支付周期仍未支付，就可能构成无故拖欠工资的违法行为。
三、劳动者的权益保护
权利主张：
- 劳动者有权利要求用人单位按时足额支付工资，这是劳动者的基本权益，不容侵犯。
- 如果老板无故拖欠或压工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被扣押的工资及可能的赔偿金。
法律救济：
- 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。法院会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
建议：如果你遇到了老板压工资的情况，首先应当与老板进行沟通，了解压工资的具体原因和计划。如果沟通无果，或者你认为老板的行为已经违反了法律法规，那么你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在维权过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总之，被老板压工资在一般情况下是违法的，劳动者应当了解自己的权益，并在遇到问题时积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。