关于骨折工伤已认定、停工期满后可以请几个月病假的问题，结论前置如下：
病假时长并非固定，需综合多方面因素确定：包括骨折部位与严重程度、医疗机构的建议、您的实际工作年限及在本单位的工作年限等。
在提供合法有效的病假证明后，您有权享受相应的病假待遇。
详细解析：
一、影响病假时长的关键因素
骨折部位与严重程度：
- 不同部位的骨折及其严重程度会直接影响所需的治疗和恢复时间。例如，手指骨折可能数周至数月即可恢复，而腿部或脊椎骨折则可能需要数月甚至一年以上的康复期。
医疗机构的建议：
- 医生会根据您的具体病情进行专业诊断，并基于医学知识和临床经验给出病假建议。这一建议在病假申请中具有重要参考价值，通常会在诊断证明中明确注明建议的休息时长。
法律规定的医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度与您实际工作年限和在本单位工作年限密切相关，从三个月到二十四个月不等。具体为：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、病假申请与审批流程
提供医疗证明：
- 您需要前往正规医疗机构进行诊断和治疗，并由医生出具病假证明，注明建议休息的时长。这是申请病假的基础和前提。
企业审核批准：
- 企业应根据您提供的医疗证明和实际情况，审核并批准病假申请。对于需要转入长休的职工，企业劳动鉴定委员会（小组）会作出鉴定，并经企业行政批准。
三、病假期间的工资及待遇
- 根据劳动法相关规定，您在病假期间应享受相应的病假工资。具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
四、实际操作中的建议
及时就医并获取病假证明：
- 一旦发生骨折，应尽快前往医疗机构进行诊断和治疗，并确保获得包含明确休假时间的病假证明或建议书。
与企业保持沟通：
- 在申请病假期间，与企业的人事部门或法务部门保持沟通，确保双方对病假安排达成共识。如果企业拒绝批准病假或提出不合理要求，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
关注医疗期结束后的安排：
- 如果医疗期结束后您仍无法返回工作岗位，可以与企业协商延长病假或调整工作岗位等事宜。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
总结与提醒：
骨折工伤后的病假时长并非固定不变，而是需要综合考虑多方面因素来确定。在申请病假时，请务必提供合法有效的医疗证明，并遵循企业的规章制度和流程。如果您在病假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。