结论：书面拒签劳动合同主体变更函，直接交给领导是可以的，但需注意方式方法和保留相关证据，同时建议根据具体情况考虑是否通过其他途径进一步确认拒签事宜。
分析说明：
直接交付的可行性：
- 从法律程序的角度来看，将书面拒签劳动合同主体变更函直接交给领导，是一种直接且有效的沟通方式。这种方式能够确保领导及时收到并了解你的立场和决定。
注意事项：
- 保留证据：在交付拒签函时，建议采取拍照、录像或要求领导签收等方式，以保留交付的证据。这样，在后续可能出现的争议中，你可以证明自己已经明确表达了拒签的意愿。
- 明确内容：拒签函中应明确表达你对劳动合同主体变更的拒绝态度，并可以简要说明拒绝的理由（如变更可能带来的不利影响、对原合同的信任等）。这有助于领导理解你的立场，并可能促使双方进行进一步的沟通。
- 注意语气：在撰写拒签函时，应注意语气的平和与理性，避免使用过于激烈或情绪化的言辞。这有助于维护双方的关系，并为后续的协商留下余地。
其他途径的考虑：
- 邮件或书面通知：除了直接交给领导外，你还可以考虑通过邮件或书面通知的方式，将拒签函发送给公司的人力资源部门或相关负责人。这样可以确保拒签事宜得到更广泛的知晓和确认。
- 协商与沟通：在拒签之前，建议与公司进行充分的协商和沟通，了解变更的具体原因和可能带来的影响。如果双方能够达成共识，或许可以避免拒签带来的不必要的麻烦和损失。
后续行动建议：
- 观察公司反应：在交付拒签函后，应密切观察公司的反应和态度。如果公司对你的拒签表示理解并尊重你的决定，那么事情可能就此结束；如果公司对此表示不满或采取其他行动，你需要根据具体情况考虑进一步的应对措施。
- 寻求法律帮助：如果公司在你拒签后采取了不合理的行动（如单方面解除劳动合同、扣减工资等），你可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。在这种情况下，你可以向我咨询具体的法律策略和应对措施。
特殊场景提醒：
- 如果劳动合同主体变更涉及复杂的法律问题或可能对你的权益产生重大影响，建议在拒签前咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和法律法规，为你提供更详细和专业的建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。