结论：培训不合格解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于合法解除以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的法定情形。以下从不同角度详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
培训不合格作为解除依据的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情形下，若用人单位能证明劳动者确实培训不合格，且该培训是与工作技能直接相关的必要培训，那么用人单位有权解除劳动合同，且通常无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（具体取决于解除程序是否合法及是否提前通知）。
解除程序的合法性：
- 即使劳动者培训不合格，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等。
- 若用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，即使劳动者培训不合格，也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金的支付情形
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况考虑
培训协议与违约金：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或培训协议中约定了培训不合格需支付违约金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在培训不合格被解除劳动合同时，可能需要按照约定支付违约金。但需注意，违约金的数额应合理，且不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者过错：
- 如果劳动者因故意或重大过失导致培训不合格，且该行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与行动
对劳动者的建议：
- 若因培训不合格被解除劳动合同，劳动者应首先确认用人单位的解除程序是否合法，以及是否支付了应得的经济补偿或赔偿金。
- 如认为用人单位的解除行为违法或未支付应得的经济补偿/赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 在解除因培训不合格而不能胜任工作的劳动者劳动合同时，用人单位应确保解除程序合法，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
- 用人单位应完善培训制度和考核机制，确保培训的有效性和考核的公正性，以减少因培训不合格而引发的劳动争议。
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