结论：劳动合同没有写日期被公司倒签，其法律效力需分情况讨论，主要取决于倒签行为是否双方真实意思表示、是否违反法律法规强制性规定等因素。

1. 倒签行为若为双方真实意思表示且不违法，则有效

• 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同的倒签是双方真实意思的表示，即双方都同意将合同的签订日期提前至实际用工之前，且该倒签行为没有违反法律法规的强制性规定，那么该倒签的劳动合同是具有法律效力的。
• 举例说明：假设员工A在2023年1月1日开始在公司工作，但直到2023年3月1日双方才签订劳动合同，并将合同日期倒签至2023年1月1日。如果A和公司都同意这一倒签行为，且没有违反其他法律法规，那么这份倒签的劳动合同是有效的。

2. 倒签行为若存在欺诈、胁迫等情形，则可能无效

• 法律解释：如果劳动合同的倒签行为存在欺诈、胁迫等情形，即一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，那么该劳动合同可能被认定为无效或者部分无效。
• 举例说明：假设公司为了逃避支付未签订劳动合同期间的双倍工资，胁迫员工A将劳动合同日期倒签至实际用工之前。如果A能够提供证据证明这一胁迫行为的存在，那么这份倒签的劳动合同可能被认定为无效。

3. 倒签行为可能涉及的法律风险

• 对于员工：如果倒签行为并非员工真实意思表示，或者员工在倒签时并不了解相关法律后果，那么员工可能面临维权困难的风险。例如，如果员工想要主张未签订劳动合同期间的双倍工资，但因为倒签行为而无法证明这一期间的存在，那么员工的诉求可能无法得到支持。
• 对于公司：公司可能面临因倒签行为而引发的劳动争议和法律风险。如果员工对倒签行为提出异议，并引发劳动争议，公司可能需要承担举证责任，证明倒签行为是双方真实意思的表示且没有违反法律法规。如果公司无法提供充分证据，那么可能面临败诉的风险。

建议：

• 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。如果公司提出倒签劳动合同的要求，员工应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。
• 对于公司：应遵守法律法规的规定，及时与员工签订劳动合同，并确保合同内容真实、合法、有效。避免采用倒签等可能引发法律风险的行为。

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