关于刑事判决书受刑事处罚后工资停发的时间问题，一般来说，停发工资的时间通常是从被羁押或刑事处罚生效的当月开始，但具体还需根据单位规章制度及实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。这意味着，从劳动者被实际限制人身自由（如被羁押）的当月起，其工资发放可能会受到影响。
   • 若劳动者最终被判处刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），且该处罚导致劳动者无法继续履行原劳动合同，用人单位有权根据劳动合同约定或相关法律法规，停发或调整劳动者的工资。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度和劳动合同中也可能对劳动者受刑事处罚后的工资发放问题作出具体规定。因此，在判断停发工资的具体时间时，还需参考这些内部规定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者受刑事处罚后停发工资的时间（如当月或次月），则应按照这些规定执行。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据劳动者的具体情况（如是否被羁押、刑事处罚的种类和期限等）以及单位的财务和人事管理流程，来决定停发工资的具体时间。
   • 例如，如果劳动者在月初被羁押，且单位财务流程较为迅速，那么停发工资可能会从当月开始；如果劳动者在月中被羁押，且单位需要一定时间来处理相关事宜，那么停发工资可能会从次月开始。

4. 特殊情况与例外：

   • 需要注意的是，如果劳动者虽然受到刑事处罚，但并未被剥夺政治权利或劳动权利，且其身体状况允许继续工作，那么用人单位在征得劳动者同意后，可以安排其从事力所能及的工作，并按照规定支付相应的工资。
   • 此外，如果劳动者对停发工资的决定有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临受刑事处罚的情况，应及时与用人单位沟通，了解单位对工资发放的具体规定和流程。
• 对于用人单位而言，在处理劳动者受刑事处罚后的工资发放问题时，应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保处理过程的合法性和合理性。

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