被撞了走工伤认定后，依然可以要求赔偿，工伤认定与要求赔偿并不冲突，且可能涉及双重赔偿的情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与赔偿的基本关系
工伤认定：当你在工作过程中或因工作原因受到事故伤害时，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
赔偿请求：除了工伤保险待遇外，如果事故是由第三方的过错造成的（例如被车辆撞伤），你还有权向侵权方（即肇事者）提出民事赔偿请求。这种赔偿请求是基于侵权责任法，与工伤保险待遇是两种不同的法律关系。
二、双重赔偿的可能性
工伤保险与民事赔偿并行：在大多数情况下，工伤保险待遇与民事赔偿是可以并行的。也就是说，你既可以享受工伤保险提供的各项待遇，又可以向侵权方要求赔偿。这是因为工伤保险是为了保障职工在工作过程中受到伤害时的基本生活，而民事赔偿则是为了弥补你因侵权行为所遭受的实际损失。
赔偿项目的区分：虽然工伤保险待遇与民事赔偿可以并行，但需要注意的是，两者在赔偿项目上可能存在重叠。例如，医疗费用、护理费等可能同时在工伤保险和民事赔偿中得到补偿。在这种情况下，你需要根据实际情况进行合理分配，避免重复获得赔偿。不过，像伤残补助金、误工费等具有人身专属性的赔偿项目，通常是可以同时获得的。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，你应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件，也是后续向侵权方提出赔偿请求的重要依据。
保留相关证据：在处理工伤事故和赔偿请求过程中，你需要保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于你证明工伤事实、确定赔偿金额以及维护自己的合法权益。
咨询专业律师：虽然工伤认定和赔偿请求在法律上有明确的规定，但实际操作中可能涉及复杂的法律问题和程序。因此，我建议你咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果侵权方也是用人单位：在某些情况下，侵权方可能同时也是你的用人单位。例如，因用人单位的安全管理不善导致你受伤。在这种情况下，你仍然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。同时，如果用人单位存在过错，你还可以根据劳动合同法等相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
如果工伤保险基金不足：虽然这种情况较为罕见，但如果工伤保险基金不足以支付你的工伤保险待遇，你仍有权向用人单位要求补足差额。这是基于工伤保险制度的保障性质，确保你在受到工伤时能够得到充分的救助和补偿。
总结来说，被撞了走工伤认定后，你依然可以要求赔偿。工伤认定与赔偿请求是两种不同的法律关系，可以并行处理。在实际操作中，你需要及时申请工伤认定、保留相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。