关于休息期间是否有工资以及工资如何计算的问题，这主要取决于休息日的类型以及劳动者在休息日的工作情况。以下是对此问题的详细解答：
一、法定休息日与工资支付
法定休息日，如每周的周六、周日以及国家法定的节假日，劳动者在休息期间是享受带薪的。这意味着，即使劳动者在这些日子没有实际工作，他们的工资核算中也会包含这些日子，工资会按照正常标准发放。具体来说，企业通常会按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准，以此确保劳动者在法定休息日也能获得相应的工资。
二、特殊休息日与工资支付
除了法定休息日外，还有一些特殊的休息日，如年休假、婚假、产假、陪产假以及病假等。
年休假：连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资照发。
婚假、产假、陪产假：这些假期期间，劳动者的工资也是照发的。具体天数和工资支付标准可能因地区和政策而异，但通常都会保障劳动者的基本权益。
病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。具体标准通常不低于当地最低工资标准的80%，以确保员工在生病期间也能获得一定的经济支持。
三、公司额外规定的休息日与工资支付
对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循以下原则：
有约定从约定：如果公司与员工之间有明确的约定，那么工资支付将按照约定执行。
无约定情况下的处理：若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。
四、休息日加班与工资支付
如果劳动者在休息日加班，公司应依法安排调休或支付加班费。
加班安排：公司可以选择安排劳动者在后续的工作日进行调休，以补偿休息日的加班时间。
加班费支付：如果公司选择支付加班费，那么应按照法律规定的标准计算并支付。具体来说，休息日加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%。其中，月计薪天数为21.75天，加班工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
总结与建议：
综上所述，休息期间是否有工资以及工资如何计算，主要取决于休息日的类型以及劳动者在休息日的工作情况。法定休息日和特殊休息日通常是计薪的，而公司额外规定的休息日则需根据双方约定或相关规定来确定工资支付标准。对于休息日的加班，公司应依法安排调休或支付加班费。
如果您在工资计算或支付方面遇到任何问题或纠纷，建议您首先与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！