公司已婚高层出轨女同事，是否会被公司开除，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及出轨行为是否对公司造成了严重影响等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工的道德行为准则，包括禁止不忠行为、维护公司形象等。如果公司有此类规定，并且高层出轨女同事的行为违反了这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同对其进行纪律处分，包括开除。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为开除员工的合法依据。同时，劳动合同中关于开除的条款也必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

2. 出轨行为对公司的影响：

   • 如果出轨行为在公司内部造成了恶劣影响，如破坏了团队氛围、影响了工作效率或损害了公司形象等，公司可能会认为该员工不再适合继续留任，从而选择开除。
   • 然而，如果出轨行为并未对公司造成实质性影响，或者公司认为可以通过其他方式（如警告、罚款等）来纠正该员工的行为，那么公司可能不会选择开除。

3. 法律法规的考量：

   • 在我国，劳动法并未明确规定员工因出轨行为可以被开除。因此，公司开除员工必须基于合法合规的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果公司仅以出轨为由开除员工，而该行为并未违反公司规章制度或劳动合同的约定，也未对公司造成实质性影响，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 实际操作中的复杂性：

   • 在实际操作中，公司开除员工往往涉及多个方面的考量，包括员工的职位、工作表现、公司文化、公众形象等。因此，即使高层出轨女同事的行为在道德上受到谴责，公司也可能不会立即选择开除，而是会综合考虑各种因素后做出决定。

建议：

• 对于公司而言，如果希望避免因员工出轨行为而引发的劳动争议，应在规章制度中明确规定相关道德行为准则，并确保这些规定合法合规且经过民主程序制定并公示。
• 对于员工而言，无论职位高低，都应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，以及社会道德规范。如果因个人行为而面临被开除的风险，应及时与公司沟通并寻求法律援助。

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