有限公司章程可以直接约定担任高管人员人选，但这一约定需符合法律法规及公司章程的内部规定，且在实际操作中需遵循一定的程序和原则。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 公司章程的自治性：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等核心事项。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
   • 因此，公司章程有权对高管人员的选任、解聘等事项进行规定，这是公司自治原则的体现。

2. 高管人员的选任程序：

   • 虽然公司章程可以约定高管人员的人选，但这一约定通常需要遵循一定的程序。例如，董事、监事的选举通常需要通过股东会或股东大会的决议，而高级管理人员的聘任或解聘则可能由董事会决定。
   • 公司章程可以细化这些程序，如规定选举或聘任的具体方式、条件、期限等，但不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的约束：

   • 在约定高管人员人选时，公司章程必须遵守相关法律法规的规定。例如，高管人员必须具备相应的任职资格和条件，如无民事行为能力或者限制民事行为能力、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚等情形的人员，不得担任公司的高管。
   • 此外，高管人员的选任还需遵循公平、公正、公开的原则，不得损害公司、股东或其他利益相关者的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，公司章程对高管人员的约定应明确、具体，避免模糊或歧义。例如，可以明确规定高管人员的职位、职责、任期、薪酬等事项。
   • 同时，公司章程的修改也需遵循法定程序，如需经股东会或股东大会的特别决议通过等。

法律建议：

• 在制定或修改公司章程时，建议公司充分考虑高管人员的选任问题，明确相关条款和程序，以确保公司治理的规范性和有效性。
• 若公司章程中已有关于高管人员选任的规定，但实际操作中遇到问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护公司的合法权益。

可能后果：

• 若公司章程对高管人员的选任规定不明确或违反法律法规，可能导致相关条款无效或引发法律纠纷。
• 因此，公司在制定或修改公司章程时，应谨慎对待高管人员的选任问题，确保相关条款的合法性和有效性。

如有任何关于公司章程或高管人员选任的法律问题，欢迎直接向我咨询。