业绩造假骗取提成是否构成职务侵占，需根据具体情形判断，但一般不直接等同于职务侵占，可能涉及其他违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成职务侵占罪需满足四个要件：主体是公司、企业或其他单位的工作人员；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。

2. 业绩造假骗取提成的行为分析：

   • 业绩造假骗取提成，通常涉及虚构业绩数据，以获取不应得的提成或奖金。
   • 这种行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，属于不诚信行为，并可能损害公司的利益。
   • 然而，要构成职务侵占罪，必须满足职务侵占的构成要件，特别是“利用职务上的便利”和“非法占为己有”两个关键要素。业绩造假骗取提成，虽然可能涉及利用职务之便（如虚构销售数据），但并不一定直接等同于非法占为己有公司财物，因为提成或奖金本身可能是员工应得报酬的一部分（尽管是通过不正当手段获得）。

3. 可能涉及的其他违法行为：

   • 业绩造假骗取提成可能构成欺诈行为，违反《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用原则的规定，公司可以依据相关法律规定或合同约定追究员工的民事责任。
   • 如果业绩造假行为严重到触犯《中华人民共和国刑法》中的其他条款，如诈骗罪（如果虚构事实、隐瞒真相以骗取财物，数额较大），则可能构成诈骗罪。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对员工业绩的审核和监督，防止业绩造假行为的发生。
   • 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责，避免通过不正当手段获取利益。
   • 如果发现业绩造假骗取提成的行为，公司应及时采取措施进行调查和处理，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。

总结来说，业绩造假骗取提成一般不直接等同于职务侵占，但可能构成欺诈行为或其他违法行为。具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需根据行为的性质、情节以及相关法律法规进行综合判断。如有具体法律问题，可直接向我咨询。