结论前置：兼职几天离职，劳动者同样有权获得相应的工资报酬，即使双方约定了扣工资，该约定也不一定有效，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付原则
有书面或口头协议的情况：
- 如果双方签订了书面兼职协议，或存在口头约定，并明确了工作内容、工作时间、劳动报酬的计算方式和支付时间等条款，那么应按照协议的约定来执行。用人单位需按照约定的工资标准和支付时间支付工资，不得随意扣减。
- 例如，若协议中约定按小时计费，且具体费率和工作时长均已明确，则用人单位需按照这些条款支付工资，不能因劳动者离职而扣减。
无明确协议的情况：
- 即便没有书面或明确的口头协议，用人单位也应根据行业惯例或双方的实际沟通内容来确定工资标准和支付方式。
- 在这种情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付其实际提供劳动所对应的工资报酬。
二、关于约定扣工资的情况
合法扣减：
- 如果双方约定的扣工资事项是基于合法、合理的理由，如劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，且该损失与劳动者的兼职工作直接相关，那么用人单位可能在一定程度上有权要求劳动者赔偿，但这通常需要通过法律程序来确定赔偿金额，不能随意扣减工资。
- 此外，如果双方在协议中明确约定了某些情况下可以扣减工资（如迟到、早退等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下可以扣减相应工资。
非法扣减：
- 如果双方约定的扣工资事项没有合法依据，或违反了法律法规的强制性规定（如扣减工资作为对劳动者离职的惩罚），那么该约定是无效的。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位全额支付其应得的工资报酬，并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、工资支付时间与方式
- 一般来说，用人单位应在劳动者离职时，或按照双方约定的工资支付周期（如按月、按周等）及时支付工资。
- 如果双方对此有明确约定，应严格遵守；若无明确约定，则应遵循公平合理和及时支付的原则。
四、权益保障途径
- 协商解决：在发生工资争议时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
- 申请劳动仲裁或诉讼：对于复杂的工资争议案件，或者当劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
行动建议：如果您遇到了兼职离职后工资被扣减的情况，建议您首先与用人单位进行协商，明确扣减工资的原因和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如兼职协议、工作记录、工资条等）是非常重要的。如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。