关于护理假是否有绩效的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的政策法规。不过，我可以根据一些通用的原则和部分地区的政策来为您做一个大致的解答。
首先，从普遍原则来看，护理假是职工因照顾需要护理的直系亲属而享受的假期，这是职工应享有的合法权益。在护理假期间，职工应被视为正常出勤，其工资及福利待遇，包括基础性绩效工资，通常应当照常发放。
具体到绩效工资的发放，这可能会因单位性质、绩效工资构成以及单位内部规定而有所不同。一般来说，绩效工资可能包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资通常是固定的，与职工的出勤情况直接相关，因此在护理假期间应当全额发放。而奖励性绩效工资则可能根据职工的工作表现、单位效益等多种因素进行分配，这部分工资的发放可能会受到一定影响，具体取决于单位内部的绩效工资分配办法。
以您提供的参考信息为例，天津市的政策明确规定，职工休护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。这意味着在天津市，职工在护理假期间不仅基础性绩效工资会全额发放，奖励性绩效工资（如果单位有设置且职工符合发放条件）也应当照常发放。而沙市区的政策则指出，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资的发放按所在单位绩效工资具体分配办法执行。
因此，我建议您：
总的来说，护理假期间职工应享有的绩效工资待遇因单位性质和地区政策而异。但无论如何，职工在护理假期间都应被视为正常出勤，其基础性绩效工资通常应当全额发放。