婚假期间护士能否拿绩效，需分情况讨论，主要取决于医院规章制度及劳动合同约定。具体分析如下：

1. 若医院规章制度或劳动合同明确规定婚假期间发放绩效
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者依法享受法定假期（包括婚假）期间，用人单位应按约定支付劳动报酬。若医院在内部规章制度或与护士签订的劳动合同中明确约定“婚假期间绩效工资全额发放”，则护士有权主张绩效工资，医院不得以“未提供实际劳动”为由拒付。

2. 若医院规章制度或劳动合同未明确规定，或规定婚假期间不发放绩效
   需进一步区分绩效工资的性质：

   • 固定绩效部分：若绩效工资属于劳动者固定收入组成部分（如每月固定发放的岗位绩效），则婚假期间应视为正常出勤，医院需全额支付。
     
   • 浮动绩效部分：若绩效工资与实际工作量、业绩挂钩（如手术量、护理时长等），且婚假期间护士未提供实际劳动，医院可能依据规章制度扣减或不予发放。但需注意，扣减规则需合理且已通过民主程序公示（如职工代表大会讨论通过），否则可能因“未依法制定规章制度”被认定违法。

3. 地方性法规的补充影响
   部分地区（如江苏、广东）在《人口与计划生育条例》中明确规定，婚假期间“工资、奖金照发”。若当地有此类规定，则护士的绩效工资（包括浮动部分）原则上应全额发放，医院不得扣减。

建议行动：

• 护士可先查阅医院《员工手册》、劳动合同或集体合同中关于婚假待遇的条款；
  
• 若医院拒付绩效且无合法依据，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条、绩效计算依据等证据，以维护自身权益。
  

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