您好，关于您提出的“请婚假是否有绩效”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的法律法规。不过，我可以根据一些普遍情况和相关法规给您一个大致的解答。

首先，从普遍情况来看，婚假是职工因结婚而依法享受的假期，这是职工应享有的合法权益。在婚假期间，职工通常应被视为正常出勤，因此其基本的工资待遇，包括绩效（如果绩效是工资的一部分且不与出勤直接挂钩的特定奖励除外，但这种情况较为少见）是不应被扣除的。

其次，从法律法规的角度来看，多地都有明确规定，职工在休婚假期间，其工资及福利待遇等应照常发放。例如，根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》的相关规定，职工休婚假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。这意味着，在婚假期间，您不仅应获得基本工资，还应获得与出勤相关的绩效等福利待遇。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果您的绩效是与出勤直接挂钩的特定奖励，且单位有明确规定婚假期间不计入出勤天数，那么这部分绩效可能会受到影响。但这种情况并不常见，且通常需要在劳动合同或单位规章制度中有明确约定。

针对您可能遇到的具体情况，我建议您：

1. 查阅您所在单位的劳动合同、员工手册或相关规章制度，了解婚假期间工资及绩效的具体发放规定。
2. 如果单位有扣除您婚假期间的绩效，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
3. 如果沟通无果，且您认为单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，请婚假期间，您通常应享有与正常出勤相同的工资及绩效待遇。如果单位有特殊规定或做法，您应了解清楚并维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。