您好，关于您提出的“为什么请婚假要扣绩效”这一问题，我理解这对您来说可能是一个比较困惑且关心的问题。下面我将结合相关规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》（以天津市为例，津政办规字〔2022〕9号）中的第四条规定，职工在休婚假期间，应被视为正常出勤，工资及福利待遇等应照常发放。这里的“工资及福利待遇”通常就包括了基本工资和绩效奖金等。

那么，为什么会出现请婚假被扣绩效的情况呢？这可能有以下几种原因：

1. 单位内部规定与法律法规不符：有些单位可能出于自身管理考虑，制定了与法律法规相悖的内部规定，错误地认为婚假期间可以扣除绩效奖金。但实际上，这种做法是不合法的。

2. 对政策理解有误：单位的人力资源部门或相关管理人员可能对婚假政策理解不够准确或全面，导致在执行过程中出现了偏差。

3. 绩效考核体系设计问题：有些单位的绩效考核体系可能过于依赖出勤情况，而忽视了员工在休假期间也应享有的合法权益。这种情况下，即使员工休的是法定假期，也可能因为出勤记录而受到影响。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求单位纠正错误做法。

• 查阅单位规章制度：如果沟通无果，您可以查阅单位的规章制度，看是否有与法律法规相悖的规定，并据此向单位提出异议。

• 寻求法律援助：如果单位坚持错误做法，且您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总之，请婚假是员工的合法权益，单位在员工休婚假期间应正常发放工资及福利待遇，包括绩效奖金。如果单位存在扣除绩效奖金的情况，您有权要求单位纠正并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。