若工伤认定书没有下来，并不意味着员工无法获得任何赔偿，具体赔偿情况需根据劳动者与公司之间的关系性质、公司是否存在过错等因素来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、非劳动关系下的赔偿

如果劳动者与公司之间建立的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么工伤认定程序并不适用。在此情况下，员工受伤可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。

• 赔偿依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若损害由第三人行为造成，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
• 赔偿范围：通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
• 赔偿流程：
  1. 协商赔偿：劳动者应与公司就赔偿事宜进行协商，明确双方的过错程度和赔偿金额。
  2. 提起民事诉讼：若协商无果，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应赔偿责任。在诉讼中，劳动者需提供充分证据证明自己在提供劳务过程中受到伤害以及公司的过错。

二、非工伤但公司存在过错的情况

即使伤害不被认定为工伤，如果公司对员工的伤害存在过错，公司仍需承担民事赔偿责任。

• 赔偿依据：根据《民法典》中一般侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 赔偿范围：与上述非劳动关系下的赔偿范围相似，包括医疗费、护理费、误工费等合理费用，以及残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
• 赔偿流程：劳动者应先尝试与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。在诉讼过程中，关键在于证明公司存在过错且该过错与员工的伤害之间存在因果关系。

三、非工伤且公司无过错的情况

如果伤害既不属于工伤，公司对此也无过错，那么公司通常无需承担赔偿责任。然而，基于公平和人道主义原则，公司可能会自愿给予员工一定的补偿，但这并非法律强制要求的赔偿。

四、实际操作建议

1. 收集证据：无论何种情况，劳动者都应尽可能收集与伤害相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以支持自己的主张。
2. 及时咨询：当工伤认定未通过时，劳动者应及时向我咨询，了解自己的权益和可行的救济途径。我会根据具体情况提供针对性的建议和帮助。
3. 协商与诉讼：在尝试与公司协商解决赔偿问题的同时，劳动者也应做好提起民事诉讼的准备，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤认定书没有下来，员工仍有可能通过其他法律途径获得赔偿或救济。关键在于明确劳动者与公司之间的关系性质、公司是否存在过错以及能否提供充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。